Un lider al industriei de inteligență artificială a atras atenția asupra diferenței dintre a primit CV-uri și a selecta candidați dedicați.
Arvind Jain, director al startup-ului Glean, evaluat la 7,2 miliarde de dolari, a declarat că Generației Z îi lipsește o anumită trăsătură esențială pentru angajare.
Jain a explicat că, deși primește zilnic mii de aplicații, procesul de selecție se blochează în analiza eticii muncii și a motivației candidaților.
El a afirmat că munca asiduă și implicarea sunt cele mai importante criterii pentru echipa sa, diferențiind candidații dedicați de cei superficiali.
De ce consideră Jain că motivația și etica muncii sunt esențiale Directorul Glean a subliniat că persoanele motivate sunt foarte căutate pe piață, deoarece „dacă muncești din greu, vei avea întotdeauna multe opțiuni”.
Citește articolul complet pe Epoch Daily
Deschide articolul →