Un lider al industriei de inteligență artificială a atras atenția asupra diferenței dintre a primit CV-uri și a selecta candidați dedicați. Arvind Jain, director al startup-ului Glean, evaluat la 7,2 miliarde de dolari, a declarat că Generației Z îi lipsește o anumită trăsătură esențială pentru angajare.
Jain a explicat că, deși primește zilnic mii de aplicații, procesul de selecție se blochează în analiza eticii muncii și a motivației candidaților. El a afirmat că munca asiduă și implicarea sunt cele mai importante criterii pentru echipa sa, diferențiind candidații dedicați de cei superficiali.
De ce consideră Jain că motivația și etica muncii sunt esențiale
Directorul Glean a subliniat că persoanele motivate sunt foarte căutate pe piață, deoarece „dacă muncești din greu, vei avea întotdeauna multe opțiuni”. El a adăugat că cei mai buni candidați sunt curtați simultan de mai multe companii, iar lipsa de dedicare este problema principală.
- Arvind Jain primește mii de CV-uri zilnic pentru poziții în startup-ul de IA
- El consideră că lipsa motivației este cauza pentru care candidații nu sunt selectați
- Alți lideri globali, precum David Solomon și Khozema Shipchandler, susțin că efortul personal și rutina de muncă sunt cheia succesului
- Performanța înaltă depinde de dedicare, dar întotdeauna va exista cineva dispus să muncească mai mult
- În Marea Britanie, peste 1,2 milioane de cereri au fost depuse pentru mai puțin de 17.000 de posturi de absolvenți în 2026
Ce poate face Generația Z pentru a se remarca pe piața muncii
Jain recunoaște provocările cu care se confruntă tinerii, dar evidențiază că efortul și implicarea sunt cele mai importante. Liderul consideră că tinerii trebuie să își dezvolte o etică a muncii solide și să fie dispuși să depună efort susținut pentru a se diferenția în procesul de recrutare.
Pe măsură ce competiția pentru locurile de muncă crește, specialiștii recomandă tinerilor să își îmbunătățească motivația și să își asume responsabilitatea pentru dezvoltarea personală și profesională. În final, succesul depinde de dedicare și perseverență, afirmă experții.
Acest punct de vedere reflectă o schimbare de paradigmă în cultura muncii, unde valoarea nu mai constă doar în abilități tehnice, ci și în atitudinea și angajamentul față de muncă, concluzionează Jain.