ro Un studiu recent realizat de cercetători americani arată că liderii cu trăsături narcisiste sunt semnificativ mai predispuși să respingă munca de acasă.
Potrivit cercetării, dorința de putere, control și validare personală îi determină pe acești manageri să prefere prezența angajaților la birou.
Studiul, realizat de psihologi de la Universitatea din Pennsylvania, a analizat declarațiile publice ale 259 de CEO-uri din lista Fortune 500 și a comparat atitudinea lor față de munca la distanță în timpul pandemiei.
Rezultatele au indicat că liderii cu scoruri mari la narcisism sunt mai rezistenți la adoptarea muncii remote, preferând prezența fizică a angajaților.
În cadrul cercetării, echipa a realizat și sondaje cu alți 100 de lideri, totalizând 359 de respondenți, pentru a evalua mai bine atitudinile față de telemuncă.
Citește articolul complet pe Epoch Daily
Deschide articolul →