Sursă: Stirileprotv.ro
Un studiu realizat de organizație sindicală, prezentat sâmbătă, analizează peste 57.000 de situații salariale din spitalele publice din România. Concluziile indică diferențe mari de venituri pentru angajați cu aceeași funcție și vechime, în funcție de spital și de modul de aplicare a plafonului pentru sporuri.
Potrivit documentului, sporurile pentru condiții de muncă sunt calculate în continuare raportat la salariile din 2018, nu la cele actuale. Astfel, fiecare angajat pierde între 721 și 1.596 de lei lunar, în funcție de categorie și de locul de muncă. Estimările federației arată că această situație cauzează un prejudiciu total de aproape 2,5 miliarde de lei anual, pierderile fiind suportate în special de asistenți și personal auxiliar.
Care sunt principalele diferențe salariale în sistemul sanitar?
Studiul evidențiază că aceeași prevedere legală produce efecte diferite în funcție de categoria profesională. De exemplu, sporul de 85% pentru activitatea în secțiile ATI reprezintă, în realitate, circa 75% din salariul plătit pentru medici, 61% pentru asistenți și doar 34% pentru personalul auxiliar, deși toți lucrează în condiții similare și sunt expuși aceluiași risc.
- Diferențe de venit între angajați cu aceeași funcție și vechime, în funcție de spital, pot ajunge la circa 25% (aproximativ 1.750 de lei lunar)
- Modul de aplicare a plafonului pentru sporuri determină aceste diferențe, nu volumul sau complexitatea muncii
- Spitalele cu cele mai mari deficite de personal au și cele mai mici venituri pentru angajați, creând o dublă penalizare
- Salariile personalului TESA diferă semnificativ între unități, iar stimulentele sunt distribuite fără o legătură clară cu performanța
- Proiectul noii legi a salarizării nu elimină inechitățile identificate, ci diminuează sporurile și plafonează plățile
Ce impact are această situație asupra sistemului de sănătate?
Autorii studiului afirmă că diferențele de venituri și modul de calcul al sporurilor afectează grav sistemul sanitar. Spitalele cu cele mai mari deficite de personal sunt și cele în care angajații primesc cele mai mici salarii, ceea ce duce la o dublă penalizare a personalului care menține funcționarea sistemului.
De asemenea, se evidențiază că pentru a acoperi toate drepturile salariale, ar fi necesare fonduri suplimentare de aproximativ 266 de milioane de lei lunar, adică 3,2 miliarde de lei anual, reprezentând peste 10% din cheltuielile de personal ale spitalelor publice.
Reacțiile sindicale arată că actuala legislație și proiectul de lege în curs nu adresează inechitățile, ci le mențin, iar diferențele de venituri continuă să afecteze echitatea și motivația personalului medical.