Sursă: Observatornews.ro
Un studiu recent arată că majoritatea angajaților români consideră că au nevoie de cel puțin 30 de zile de concediu pe an pentru a se recupera complet. În prezent, aceștia beneficiază, în medie, de 24 de zile de concediu plătit, dar își doresc peste șase zile în plus pentru a-și asigura o odihnă adecvată.
Citește și: De ce liceenii din Franța protestează mai mult decât cei din alte țări europene
Rezultatele indică faptul că recuperarea nu depinde doar de numărul total de zile libere, ci și de modul în care angajații le utilizează. O perioadă lungă de deconectare, combinată cu pauze distribuite pe parcursul anului, contribuie la menținerea stării de bine și la creșterea productivității. Specialiștii sugerează ca angajatorii să ofere flexibilitate, păstrând echilibrul între continuitatea activității și nevoile personale ale angajaților.
Ce spun românii despre durata concediului ideal?
Potrivit cercetării, 64% dintre respondenți consideră că un concediu anual ideal ar trebui să însumeze cel puțin 30 de zile. În plus, 80% dintre angajați trebuie să solicite în avans concediul, cu un termen mediu de 29 de zile pentru depunere, comparativ cu media europeană de 39 de zile.
- Majoritatea angajaților români doresc mai mult timp pentru odihnă
- Se solicită planificare în avans pentru concediu
- Flexibilitatea și dialogul în echipă sunt esențiale
- Procentul celor care nu reușesc să-și ia toate zilele de concediu este de 43%
- Managerii joacă un rol important în sprijinirea angajaților
Care sunt provocările în utilizarea concediului în România?
Doar 57% dintre angajații români spun că au reușit să-și ia toate zilele de concediu în ultimul an. În timp ce 28% nu au reușit să se deconecteze complet, 15% au rămas neutri în privința acestui aspect. În plus, 54% consideră că pot pleca în vacanță fără a crea presiune, însă 21% simt că absența le aduce dificultăți în muncă.
Autorii studiului subliniază că modul în care angajatorii gestionează planificarea și distribuirea sarcinilor influențează semnificativ utilizarea zilelor de concediu. Încurajarea angajaților să-și ia liberul fără vinovăție și reguli clare de planificare pot ajuta la o recuperare mai eficientă și la menținerea echilibrului între viața profesională și cea personală.