Leu / EUR 5.2103 Leu / GBP 6.0051 Leu / USD 4.4352
Conferințe Anuare Podcasturi Fonduri Mutuale Newsletter Carieră
Citește și: De ce liceenii din Franța protestează mai mult decât cei din alte țări europene
INS: Unu din trei tineri români între 15 şi 24 de ani nu lucrau la finalul anului trecut. Şomajul şi fenomenul „joburilor fantomă” devin probleme tot mai acută pentru generaţia Z, reflectată în numeroase videoclipuri pe TikTok. Într-un climat economic dificil, cu presiuni financiare și avansul tehnologic al inteligenței artificiale, oportunitățile pentru pozițiile entry-level scad semnificativ.
Impactul șomajului și al „joburilor fantomă” asupra tinerilor din România
Potrivit datelor INS, aproape 33% dintre tinerii cu vârsta între 15 și 24 de ani nu aveau un loc de muncă în ultimul trimestru din 2025. Această situație accentuează dificultățile de integrare pe piața muncii, mai ales în contextul în care automatizarea și AI înlocuiesc tot mai multe sarcini repetitive.
- Rata șomajului în rândul tinerilor a crescut cu 2% față de anul anterior
- Fenomenul „joburilor fantomă” include salarii în plic, contracte înregistrate târziu și internshipuri neplătite
- Numărul de tineri care se declară frustrați pe TikTok a crescut cu 50%
- Oportunitățile reale de angajare sunt limitate, mai ales în domeniul marketingului și comunicării
Ce soluții oferă companiile pentru tinerii aflați în dificultate
Organizațiile precum PRIME România organizează târguri de joburi, precum „PR&Ad Fair”, pe 14 mai, unde companii precum Digitalee, Digital Distrikt, Puratos și woombikes prezintă oportunități reale de angajare. Acestea promovează modele de lucru bazate pe contracte corecte și salarii echitabile, în colaborare cu instrumentele AI.
Un exemplu este programul de internship plătit de Digitalee, destinat studenților în anii doi și trei de facultate, care oferă experiență practică în digital marketing, de la strategie la execuție. Astfel, tinerii pot învăța cum funcționează proiectele reale și pot dezvolta abilități relevante pentru piața muncii.
Reacțiile oficiale și inițiativele private urmăresc să reducă vulnerabilitățile tinerilor și să le ofere oportunități reale de dezvoltare profesională, în condițiile în care fenomenul „joburilor fantomă” și șomajul rămân provocări majore pentru generația Z.
În concluzie, pentru a face față acestor provocări, tinerii trebuie să fie informați și să profite de programele de internship și de inițiativele companiilor care promovează transparența și corectitudinea în angajare.