Un raport recent realizat la nivelul Guvernului indică un val uriaș de pensionări în următorii 15 ani, estimând că peste jumătate dintre angajații statului vor ieși la pensie. În total, între 50% și 60% dintre salariații actuali din instituțiile publice și companiile de stat vor atinge vârsta pensionării, conform analizei oficiale.
Majoritatea angajaților din sectorul public se află în grupa de vârstă 45–59 de ani, iar această structură demografică sugerează o reducere semnificativă a personalului în următorii ani. În cazul companiilor de stat, cea mai reprezentată categorie de vârstă este 55–59 de ani, iar peste 55% dintre salariați vor ajunge la pensionare în același interval de timp.
Citește și: De ce liceenii din Franța protestează mai mult decât cei din alte țări europene
Ce impact poate avea valul de pensionări asupra administrației publice?
Raportul subliniază că îmbătrânirea personalului poate fi o oportunitate pentru reducerea dimensiunii aparatului administrativ. Aceasta poate fi realizată prin reforme de simplificare, digitalizare și automatizare a proceselor interne și a serviciilor publice.
- Reducerea numărului de posturi prin neînlocuirea automată a salariaților care ies la pensie
- Reorganizarea și comasarea structurilor administrative
- Digitalizarea fluxurilor administrative
- Eliminarea activităților repetitive automatizabile
Vulnerabilități și măsuri de adaptare în contextul pensionărilor masive
Deși valul de pensionări poate aduce beneficii, el poate genera și vulnerabilități, precum pierderea unor competențe greu de înlocuit. În aceste condiții, autorii recomandă reconversie profesională și pregătirea noilor generații pentru domeniile cu deficit de personal.
În plus, analiza evidențiază impactul asupra bugetului, cheltuielile de personal ajungând în 2024 la peste 164 miliarde lei, echivalentul a 9,3% din PIB. Datele pot ajuta statul să anticipeze domeniile cu reducere semnificativă a forței de muncă și să elaboreze programe de reconversie și formare profesională.
Raportul a fost elaborat de către Cancelaria Prim-Ministrului în 2025, pe baza datelor oficiale din 2024, și reprezintă un instrument esențial pentru planificarea strategică a resurselor umane în administrație.