Sursă: Stirileprotv.ro
Roberta Ghiotto, fostă angajată a hotelului de cinci stele Hawkwell House, administrat de grupul Accor, a obținut o sumă importantă de despăgubiri după ce a fost forțată să lucreze într-o încăpere improprie, fără condiții adecvate.
Citește și: De ce liceenii din Franța protestează mai mult decât cei din alte țări europene
Ghiotto fusese angajată în octombrie 2023 pentru a înlocui o colegă în concediu de maternitate, dar în martie 2024 a fost concediată din cauza unor dificultăți în gestionarea sarcinilor legate de salarizare. Ea a explicat angajatorilor că are ADHD și că îi este dificil să se concentreze în mediul aglomerat al biroului, mai ales când trebuie să se ocupe de activități care necesită atenție sporită la detalii.
Procesul pentru condiții de muncă și discriminare
După numirea unui nou director general, Anuj Sagar, acesta a decis să prelungească perioada de probă a Ghiotto cu trei luni, motivând greșelile în activitatea de salarizare. În februarie 2024, managerul i-a cerut să se ocupe exclusiv de salarizare, timp de trei zile, într-o încăpere care fusese anterior o debara, fără telefon și fără fereastră. Ghiotto a spus că nu avea calificări în domeniu și a solicitat ajutor pentru finalizarea sarcinii, temându-se de eșec.
Tribunalul a concluzionat că decizia de a o concedia a fost influențată de faptul că avea ADHD și că angajatorul a considerat greșit că lipsa unui diagnostic oficial însemna că nu beneficiază de protecție legală. Judecătoarea a precizat că angajatorul a fost sfătuit să afle dacă avea un diagnostic și, în cazul în care nu, să o concedieze, ceea ce a fost considerat discriminare.
Instanța a decis că angajatorul nu a făcut ajustări rezonabile pentru nevoile Ghiotto, încălcând legislația privind egalitatea. În urma acestei hotărâri, femeia a primit despăgubiri de peste 230.000 de euro pentru prejudiciul suferit.