Sursă: Stirileprotv.ro

Un fost angajat al companiei Leroy Merlin din Spania a primit peste 64.000 de euro despăgubiri după ce instanța a stabilit că acordul de încetare a contractului a fost semnat în condiții ilegale. Decizia a fost pronunțată de Curtea Supremă din Catalonia, care a constatat că documentul a fost redactat într-un mod ambiguu și fără timpul necesar pentru analiză.

Angajatul, care lucra la Leroy Merlin din 2006 și ocupa funcția de șef de departament din 2019, a fost concediat în septembrie 2021 pentru presupuse abateri, printre care lipsa de rigoare și dificultăți în coordonarea echipei. În aceeași zi, compania i-a prezentat un acord de încetare amiabilă, prin care recunoștea caracterul nejustificat al concedierii și îi oferea o compensație de 20.000 de euro, mult mai mică decât despăgubirea legală. În cadrul procedurii de conciliere, fostul angajat a refuzat să confirme acordul și a inițiat un proces în instanță.

Decizia instanței privind legalitatea acordului de concediere

Inițial, Tribunalul pentru Litigii de Muncă din Tarragona a considerat valabil documentul semnat în ziua concedierii, însă în apel, Curtea Superioară de Justiție din Catalonia a stabilit că acordul era lipsit de valoare juridică. Magistrații au arătat că formularea documentului era imprecisă și includea o clauză prin care salariatul renunța la dreptul de a acționa în instanță, ceea ce contravenea legislației muncii.

• Documentul a fost semnat în aceeași zi cu concedierea
• Salariatul nu a avut timp să consulte un avocat
• Clauza de renunțare la acțiune era inclusă în acord
• Decizia a fost pronunțată în apel, în iunie 2026

Motivul pierderii procesului de către Leroy Merlin

Compania Leroy Merlin a contestat decizia la Curtea Supremă, însă fără succes. Judecătorii au subliniat că documentul a fost semnat într-un mod care a creat confuzie și a produs efecte imediate, fără ca angajatul să aibă posibilitatea de a analiza consecințele. Instanța a considerat că semnarea în aceeași zi a scrisorii de concediere și a acordului de tranzacție a încălcat drepturile salariatului.

Prin hotărârea din 10 iunie 2026, Curtea Supremă a respins recursul și a menținut decizia Curții Superioare, obligând Leroy Merlin să plătească despăgubiri de peste 64.000 de euro. Decizia a readus în discuție problema acordurilor de concediere semnate sub presiune și a drepturilor angajaților în astfel de situații.

Acest caz evidențiază importanța consultării avocaților și a analizării atente a documentelor de încetare a contractului, pentru a evita situații similare în viitor.