Sursă: Stirileprotv.ro

Un studiu recent a evidențiat diferențe semnificative între modul în care bărbații și femeile gestionează negocierile salariale și schimbările de angajator. Cercetarea estimează că aproape jumătate din diferența de salariu dintre sexe poate fi explicată prin oportunitățile de renegociere și schimbare a locului de muncă.

Potrivit studiului, în cadrul aceleiași companii și pentru același tip de post, bărbații câștigă în medie cu 8% mai mult decât femeile. Analiza a arătat că ofertele primite din exterior aduc frecvent creșteri salariale pentru bărbați, în timp ce femeile, deși sunt dispuse să își schimbe locul de muncă, nu obțin beneficii similare la același angajator.

Ce diferențe există în negocierile salariale între sexe?

Studiul relevă că femeile schimbă mai des angajatorul, însă preferă să accepte noile oferte, în timp ce bărbații utilizează mai des ofertele concurenței pentru a negocia creșteri salariale fără a părăsi compania. Astfel, bărbații au o abordare mai strategică în negociere, obținând beneficii mai mari.

• Femeile schimbă angajatorul frecvent, dar nu negociază salariul
• Bărbații negociază mai des și obțin salarii mai mari
• Diferențele de salariu pot fi explicate prin oportunități de renegociere
• Ofertele din exterior aduc creșteri salariale mai mari pentru bărbați
• Femeile acceptă mai des noile oferte fără negociere
• Studiul analizează impactul Directivei UE privind transparența salarială

Impactul directivei europene asupra diferențelor de salariu

Autorii studiului subliniază că intrarea în vigoare a Directivei Uniunii Europene privind transparența salarială, în luna iunie, va facilita accesul angajaților la informații despre diferențele de remunerare din cadrul companiilor. Cu toate acestea, cercetarea avertizează că această măsură singură nu va elimina complet decalajele de gen în salarii.

Studiul s-a bazat pe analiza angajaților care au aflat despre oportunități de angajare în alte firme prin intermediul părinților sau fraților care lucrau în acele companii. În plus, cercetarea evidențiază că modul în care femeile și bărbații gestionează aceste oportunități influențează semnificativ diferențele salariale.

În concluzie, pentru reducerea decalajului salarial de gen, este nevoie de măsuri suplimentare care să încurajeze negocierea și transparența, precum și schimbarea mentalităților în cadrul companiilor.