Angajații Samsung Electronics au aprobat un acord istoric de împărțire a profiturilor, care poate aduce bonusuri medii de aproape 400.000 de dolari pentru salariații din divizia de memorii electronice, una dintre cele mai profitabile zone ale companiei.
Decizia a fost luată miercuri, când 74% dintre membrii sindicatului Samsung au votat în favoarea acordului, punând capăt unor luni de negocieri tensionate. Sindicatul amenințase anterior cu greva dacă nu se ajungea la o înțelegere privind distribuirea profiturilor generate de boom-ul AI în sectorul de cipuri.
Citește și: How to Web aduce peste 150 de investitori și 300 de start-up-uri în regiune
Conform estimărilor realizate de firma de brokeraj KB Securities, Samsung ar putea înregistra în acest an un profit operațional de aproximativ 327 de trilioane woni, ceea ce ar putea duce la un fond total de bonusuri de peste 22,6 miliarde de dolari. Bonusurile se adaugă schemei existente, prin care angajații primesc deja 1,5% din profitul companiei.
Impactul acordului asupra angajaților Samsung și distribuirea bonusurilor
După anunț, acțiunile Samsung au crescut cu peste 6%. Aproximativ 40% din fondul total de bonusuri va fi distribuit egal între angajați, în timp ce restul va depinde de performanța fiecărei divizii. Angajații din segmentul profitabil al memoriilor electronice ar urma să primească în medie aproximativ 600 de milioane woni fiecare, în timp ce personalul din diviziile Foundry și System LSI, care înregistrează pierderi, ar putea primi între 150 și 200 de milioane woni.
Modelul de împărțire a profitului și comparația cu rivalul SK Hynix
Acest acord urmează modelul implementat anul trecut de rivalul sud-coreean SK Hynix, unde angajaților li s-a promis distribuirea a 10% din profiturile operaționale pentru următorii zece ani. Estimările actuale indică faptul că bonusurile medii pentru angajații SK Hynix ar putea depăși echivalentul a 470.000 de dolari per persoană.
Decizia Samsung vine într-un context de creștere a cererii pentru tehnologia AI și cipuri, consolidând poziția companiei în piața globală de semiconductori. Acordul a fost considerat un pas important în motivarea personalului și în consolidarea relației dintre angajați și conducere.
Pentru mai multe informații despre evoluția pieței de tehnologie și business în România și internațional, urmăriți Ziarul Financiar pe canalele oficiale și în mediul online.