Sursă: Mediafax.ro
Un grup de 26 de angajați ai Meta a dat în judecată compania, susținând că gigantul care deține Facebook, Instagram și WhatsApp a folosit sisteme de inteligență artificială pentru a selecta persoanele concediate. Reclamanții afirmă că aceste instrumente au dezavantajat angajații cu dizabilități sau pe cei care au beneficiat de concedii medicale, parentale ori pentru îngrijirea familiei.
Procesul a fost deschis la Tribunalul Federal pentru Districtul de Nord al Californiei, în Oakland. Angajații, ale căror identități nu au fost făcute publice, se numără printre cei informați în luna mai că posturile lor vor fi eliminate, în cadrul unei restructurări care a vizat aproximativ 10% din personalul global al Meta, adică aproape 8.000 de persoane.
Ce acuzații au fost formulate împotriva Meta?
Cei 26 de angajați sunt încă parte a companiei, iar încetarea contractelor lor ar urma să înceapă pe 22 iulie. Ei cer instanței să suspende concedierile până la soluționarea individuală, prin arbitraj, a acuzațiilor formulate împotriva Meta.
- Meta ar fi utilizat o „constelație de sisteme interne de inteligență artificială” pentru evaluarea angajaților.
- Printre aceste sisteme se numără „Metamate”, un asistent bazat pe un model lingvistic de mari dimensiuni.
- Evaluările angajaților ar fi inclus indicatori precum productivitatea și volumul de activitate.
Impactul asupra angajaților cu dizabilități
Avocații angajaților susțin că sistemele AI nu au ținut cont de absențele aprobate, iar angajații aflați în concediu medical sau familial au avut un risc mai mare de a fi incluși pe lista concedierilor. Aceștia afirmă că, în loc să corecteze rezultatele pentru a ține cont de absențele protejate de lege, sistemul le-a înregistrat drept o scădere a performanței.
Documentele depuse în instanță susțin că Meta ar fi colectat și analizat informații despre activitatea desfășurată pe dispozitivele companiei, inclusiv apăsările de taste, mișcările mouse-ului și istoricul de navigare. Aceste acuzații ridică întrebări serioase cu privire la etica utilizării inteligenței artificiale în procesele de resurse umane.