Sursă: Romania-actualitati.ro
Salariați ai Ministerului Investițiilor și Proiectelor Europene (MIPE) au continuat protestele împotriva unor măsuri din proiectul legii salarizării unitare, care vizează restructurarea fondurilor europene și reducerea veniturilor.
Documentul aflat în dezbatere publică prevede premii salariale în funcție de performanță, cuprinse între 10% și 20% din salariul de bază, pentru cel mult 30% dintre angajați. Reprezentanții sindicatelor și ai Colegiului Medicilor au prezentat în cadrul Comisiei de specialitate din Camera Deputaților puncte de vedere critice la adresa proiectului, discuțiile fiind inițiate de președintele Comisiei, Alexandru Rafila.
Ce nemulțumiri au angajații din sănătate legate de legea salarizării?
Reprezentanții sindicatelor și ai profesioniștilor din sănătate au reclamat plafonarea veniturilor, reducerea sporurilor și o salarizare necorespunzătoare, în special în raport cu diferențele de recompense între specialități.
- Nemulțumirile sunt legate de coeficientul de 4 aplicat tuturor medicilor, indiferent de specialitate
- Diferențe de până la 100% în recompensele pentru anumite specialități
- Discuțiile s-au concentrat pe nevoile pacienților și ale profesioniștilor din domeniu
- Votul în Parlament trebuie să fie responsabil și informat
Ce reacții au avut oficialii și sindicatele?
Deputatul Emanuel Ungureanu a criticat faptul că membrii comisiei nu au fost consultați în prealabil, iar Alexandru Rafila a subliniat că procesul de consultare este firesc și trebuie să reflecte percepțiile și problemele din sistem.
Președintele Federației Solidaritatea Sanitară, Viorel Rotilă, a afirmat că diferențele de recompense între specialități trebuie să fie luate în considerare pentru o salarizare echitabilă. În plus, nemulțumirile vizează plafonarea veniturilor, reducerea sporurilor și o salarizare care nu răspunde nevoilor reale ale pacienților și personalului medical.
Protestele continuă în contextul dezbaterilor din Parlament, iar reprezentanții sistemului de sănătate cer o lege a salarizării care să răspundă mai bine realităților din teren și să asigure echitate pentru toți angajații.