Presiunea de a jongla între job și viața de familie devine tot mai dificilă pentru părinții angajați în România, arată un studiu recent. În condițiile în care 35% dintre aceștia s-au gândit să renunțe la locul de muncă după nașterea copiilor, situația devine o problemă majoră pentru companii și societate.
Studiul, realizat de Brave Nest în colaborare cu Daedalus, a inclus un eșantion de 1.147 de părinți din mediul urban. Conform cercetării, 71% dintre respondenți au trecut de mai multe ori în ultimul an prin episoade de burnout, oboseală extremă sau anxietate, iar 83% consideră că nu primesc sprijin suficient din partea angajatorilor în rolul de părinte.
Citește și: De ce liceenii din Franța protestează mai mult decât cei din alte țări europene
Care sunt principalele obstacole în menținerea unui echilibru între familie și muncă?
Studiul evidențiază că lipsa programelor flexibile și a suportului pentru sănătatea mintală contribuie la dificultățile părinților. Doar 2,9% dintre angajații români lucrează part-time, comparativ cu media europeană de 17,1%, ceea ce limitează opțiunile de flexibilitate.
- 35% dintre părinți au avut gânduri de a renunța la muncă după nașterea copilului
- 40% dintre femei au avut aceste gânduri
- 71% au trecut prin episoade de burnout în ultimul an
- 83% simt că nu sunt sprijiniți suficient de angajatori
- 78% ar rămâne mai mult timp într-o companie dacă ar beneficia de sprijin adecvat
- 72% nu au acces la programe de sănătate mintală la locul de muncă
Impactul asupra societății și a mediului de lucru
Contextul demografic agravează această situație, România având o rată a fertilității de 1,39 copii per femeie în 2024, sub pragul de înlocuire a generațiilor, conform Eurostat. În plus, responsabilitatea parentală este percepută diferit între sexe, fiind mai mare abandonul în rândul bărbaților, ceea ce reflectă o societate încă tradițională în privința rolurilor de gen.
Reacțiile oficiale și ale mediului de afaceri subliniază necesitatea implementării unor politici de sprijin pentru părinți. Co-fondatoarea Brave Nest, Andreea Băloi, afirmă că "sprijinul pentru părinți nu poate fi un beneficiu opțional, ci o responsabilitate civică și o strategie de succes pentru companii". În lipsa unor măsuri concrete, riscul de pierdere a talentelor și de scădere a productivității rămâne ridicat, afectând întreaga economie.
Astfel, pentru a contracara această tendință, companiile trebuie să dezvolte programe de sprijin pentru părinți, inclusiv consiliere și flexibilitate în program. În același timp, societatea trebuie să promoveze schimbări în percepția rolurilor de gen, pentru a asigura un echilibru mai sănătos între familie și muncă pentru toți părinții.