Sursă: Mediafax.ro
Inteligența artificială nu mai schimbă doar modul în care lucrăm, ci și modul în care funcționează industria consultanței de afaceri. În ultimii ani, giganți precum McKinsey, Boston Consulting Group sau Deloitte au construit modele de business bazate pe echipe mari de consultanți juniori, care realizau analize și rapoarte pentru clienți. Însă, în 2026, aceste modele încep să dispară, odată cu avansul tehnologic.
De mai bine de un an, sistemele bazate pe inteligență artificială pot realiza în câteva minute sarcini care anterior necesitau zile sau săptămâni de muncă. Astfel, munca de rutină, precum cercetarea, analiza datelor sau generarea de prezentări, este automatizată, reducând drastic nevoia de personal uman în aceste companii.
Ce impact are AI asupra industriei consultanței?
Marile firme de consultanță nu au ales să lupte împotriva inteligenței artificiale, ci să o integreze ca un avantaj competitiv. În loc să folosească platforme publice precum ChatGPT sau Gemini, acestea și-au dezvoltat propriile asistenți AI pentru a proteja confidențialitatea datelor clienților. McKinsey folosește sistemul Lilli, utilizat deja de aproximativ trei sferturi dintre angajați, care reduce timpul de cercetare cu circa 30%.
- Dezvoltarea sistemelor AI interne pentru protejarea datelor
- Crearea de instrumente care generează prezentări complexe în minute
- Automatizarea sarcinilor de rutină și cercetare
- Reducerea personalului, în special a consultanților juniori
- Restructurări în majoritatea firmelor de consultanță
Ce consecințe are această schimbare pentru angajați?
Schimbarea începe să se vadă în organigramele companiilor de consultanță. McKinsey a anunțat încă din 2025 că va reduce cu aproximativ 10% personalul, în special pe pozițiile de suport și cercetare. Situații similare au fost raportate și la Boston Consulting Group, Bain, precum și în firmele mari de audit și consultanță, precum Deloitte, PwC, EY și KPMG, unde automatizarea activităților contabile și fiscale a redus constant nevoia de personal.
Această tendință continuă, iar în 2026, tot mai mulți tineri consultanți se confruntă cu reducerea locurilor de muncă sau restructurări. În același timp, companiile caută să-și adapteze strategiile pentru a face față noii realități digitale.
Rezultatul este o industrie în plină transformare, unde munca umană devine tot mai complementară cu tehnologia, iar viitorul consultanței pare să fie tot mai automatizat și mai eficient.