Sursă: Stirileprotv.ro
Un angajat din Vitoria a primit o hotărâre favorabilă în instanță, după ce a fost concediat pentru consumul a trei cafele espresso reci, în valoare totală de 2,97 euro. Instanța a considerat măsura angajatorului disproporționată și a stabilit că concedierea a fost ilegală.
Citește și: Costurile de împrumut ale Statelor Unite riscă să ajungă la 6% din cauza inflației
În hotărârea pronunțată de Înalta Curte de Justiție din Țara Bascilor, s-a arătat că angajatul a consumat cele trei cafele fără a încerca să le ascundă, în timpul programului de lucru. Produsele, care nu mai puteau fi comercializate, urmau să fie distruse, conform procedurilor legale, după ce lanțul frigorific fusese întrerupt. În astfel de situații, marfa este retrasă de la vânzare, depozitată și verificată de un expert, apoi distrusă, fiind considerată neadecvată pentru consum.
Decizia instanței privind concedierea pentru consumul de cafea
Judecătorii au stabilit că angajatul nu a încălcat obligațiile de salariat, mai ales că nu i s-a interzis explicit consumul de produse retrase de la vânzare. În plus, camerele de supraveghere au surprins momentul în care acesta consuma cafeaua, fără a încerca să ascundă gestul.
- Angajatul lucra în companie din noiembrie 2017, fără probleme disciplinare anterioare.
- Supermarketul a decis concedierea disciplinară, considerând gestul neloial și încălcarea obligațiilor de protejare a bunurilor companiei.
- Instanța a admis cererea angajatului și a obligat supermarketul să-i plătească despăgubiri de peste 21.000 de euro.
- În cazul în care compania va opta pentru reintegrare, trebuie să-i achite și salariile restante, calculate la 87,85 euro pe zi.
Contextul legal și concluziile instanței
Judecătorii au subliniat că gestul de a consuma cele trei cafele nu poate fi considerat o însușire a produselor, mai ales că acestea nu mai erau destinate vânzării și urmau să fie distruse. Instanța a apreciat că sancțiunea concedierii a fost disproporționată față de comportamentul angajatului și nu a fost justificată de gravitatea faptei.
De asemenea, regulamentul intern nu prevedea această abatere, iar instanța a considerat că măsura luată de angajator a fost excesivă, fiind contrară jurisprudenței anterioare. Hotărârea stabilește clar că, în astfel de situații, sancțiunile trebuie să fie proporționale cu gravitatea faptelor.