Sursă: Zf.ro
HSBC, cea mai mare bancă din Europa, a efectuat anul trecut cea mai mare reducere de personal de la criza financiară din 2008, concediind 134 de angajați seniori și plătind aproape 68 de milioane de dolari în compensații.
Citește și: Mădălin Dumitru, CEO al SCUT, subliniază importanța rezilienței operaționale în securitatea cibernetică
Cei 134 de angajați, considerați „material risk takers”, au fost concentrați în special în diviziile de investment banking și trading. HSBC a plătit în total 67,5 milioane de dolari ca plăți compensatorii, ceea ce înseamnă o medie de aproximativ 504.000 de dolari pentru fiecare persoană disponibilizată. Această reducere face parte dintr-un proces amplu de restructurare condus de directorul general Georges Elhedery, care a vizat în special diviziile de investment banking.
Reorganizare masivă în investment banking-ul HSBC
HSBC a decis să reorganizeze radical operațiunile de investment banking, închidând activitățile de consultanță pentru fuziuni și achiziții și pentru atragerea de capital prin piețe de acțiuni în SUA, Marea Britanie și Europa. Această mutare a fost motivată de schimbările condițiilor de piață și de dorința de a reduce costurile cu personalul senior și costisitor.
- HSBC a redus numărul de „material risk takers” cu 134 de angajați
- Valoarea plăților compensatorii a ajuns la 67,5 milioane de dolari
- Media plății pentru fiecare angajat concediat a fost de circa 504.000 de dolari
- Reducerea a avut loc în contextul restructurării globale a băncii
- HSBC a închis activități de consultanță în SUA, Marea Britanie și Europa
Impactul asupra sectorului bancar european
Această reducere masivă de personal marchează cea mai mare „curățenie” la vârful băncii de după 2008 și reflectă tendința generală a sectorului bancar european de a-și adapta diviziile de investment banking la noile condiții de piață. Santander, Deutsche Bank, BNP Paribas și Barclays au înregistrat, de asemenea, reduceri semnificative în ultimii ani, eliminând sute de angajați seniori.
Valoarea plăților compensatorii diferă între bănci, Societe Generale având cea mai mare medie pentru plecări, de aproximativ 870.000 de euro per angajat. În paralel, UBS a cheltuit anul trecut peste 940 de milioane de dolari pentru plăți către peste 7.500 de angajați, în creștere cu o treime față de anul anterior, în contextul finalizării preluării Credit Suisse.
Astfel, băncile europene continuă să-și ajusteze diviziile de investment banking pentru a face față noilor condiții de piață și pentru a reduce costurile cu personalul de top.